Hầu như mọi đơn hàng Đài Loan đều có thời gian tăng ca. Vậy lương tăng ca được tính như thế nào? Độc giả hãy theo dõi bài viết tiếp đây để biết cách tính lương cũng như những khoản tiền bị khấu trừ vào lương khi đi xkld Đài Loan nhé
Cách tính lương lậu tăng ca, làm thêm của lao động tại Đài Loan
Để tính được lương lậu tăng ca, chúng ta cần nắm được mức lương cơ bản khi làm việc tại Đài Loan hiện tại, cụ thể:
Lương căn bản hàng tháng: 23.800 Đài tệ
Lương căn bản theo ngày: 770 Đài tệ
Lương căn bản theo giờ: 96.25 Đài tệ
Từ đó ta có công thức để tính lương bổng tăng ca:
– Tăng ca 02 giờ đầu: 96.25 x 1.34 = 128.975 Đài tệ/ giờ
– Tăng ca 02 giờ sau: 96.25 x 1.67 = 160.73 đài tệ/ giờ
– Tăng ca ngày nghỉ: (96.25 x 1.34) x 2 + (96.25 x 1.67) x 6 = 1.222 đài tệ
– Tăng ca vào ngày nghỉ ( từ 9-12 tiếng): (96.25 x 1.34) x 2 + (96.25 x 1.67) x 6 + (96.25 x 2.67) x 4 = 2.250 đài tệ
– Tăng ca các ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của chính phủ Đài Loan: lương thuởng căn bản + tiền tăng ca 733 Đài tệ
– Tăng ca ngày nghỉ theo lịch, (trừ khi có việc nguy cấp mới được tăng ca, đươc nghỉ bù 01 ngày): lương căn bản + tiền tăng ca 733 Đài tệ.
(Tỉ giá Đài tệ thời điểm hiện tại: 1 Đài tệ ~ 750 VNĐ)
Trên đây là cách tính lương thuởng tăng ca, làm thêm cho lao động tại Đài Loan. Đây là thông tin khá cấp thiết nhằm bảo điểm quyền lời cho những bạn đang và sẽ đi xuất khẩu lao động Đài Loan
Các khoản tiền sẽ được trừ vào lương của lao động tại Đài Loan sẽ bao gồm:
+ Bảo hiểm y tế: Tất cả lao động có thẻ trú ngụ tại Đài Loan đều phải tham gia và đóng bảo hiểm y tế hàng tháng một khoản = mức lương căn bản x 4,55% x 30%.
· 4,55 % là mức phí bảo hiểm y tế
· 30% là mức phí bảo hiểm mà người lao động phải tự đóng, 60% do chủ xí nghiệp đống và 10% còn lại được Chính phủ Đài Loan tương hỗ.
+ Bảo hiểm lao động = mức lương căn bản x 9% x 20%, loại bảo hiểm dựa trên tinh thần tình nguyện của lao động nhưng phải được sự đồng ý của chủ sử dụng lao động. Hoặc tại một số xí nghiệp, chủ sử dụng sẽ mua bảo hiểm này cho tất cả nhân viên.
Trong đó:
9% là mức phí bảo hiểm lao động theo quy định của pháp luật
20% là mức phí bảo hiểm mà lao động phải đóng, 70% chủ sử dụng lao động đóng và 10 % được chính phủ Đài Loan hỗ trợ.
+ Thuế thu nhập: đây là khoản thuế bắt buộc đối với tất cả lao động nước ngoài tại Đài Loan.
· Nếu lao động làm dưới 183 ngày thì mức thuế thu nhập riêng tư phải nộp là 20% mức lương căn bản.
· Nếu lao động làm việc và cư trú trên 183 ngày thì mức thuế phải nộp là 6% mức lương căn bản.
· Các khoản thưởng, làm thêm không phải đóng thuế.
· Nếu tổng mức lương cơ bản của lao động trong 1 năm từ 214.560 Đài tệ trở xuống sẽ được miễn thuế.
+ Chi phí ăn, ở: khoảng 0 – 2500 Đài tệ. Nếu lao động làm việc trong các xí nghiệp, nhà máy hoặc công trường, thì khoản tiền này có thể sẽ được trừ trực tiếp vào lương. Riêng đối với các lao động làm giúp việc, hộ lý gia đình thì khoản tiền này sẽ do chủ sử dụng chịu hoàn toàn.
+ Phí quản lý cho doanh nghiệp môi giới: theo quy định của pháp luật Đài Loan thì mỗi tháng lao động nước ngoài sẽ phải đóng cho môi giới tiền quản lý một lần: năm nhất là 1.800 Đài tệ, năm 2 là 1.700 Đài tệ. Năm 3 là 1.500 Đài tệ.
Tham khảo một số chủ đề khác
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét